E kresementu di merkado laboral na Hulanda (esta, e kresementu di kuponan nobo di trabou) a práktikamente stagna. Aña pasá kos tabata mustra bon ainda ora tabatin 1.6 mion vakatura disponibel, e mayor kantidat registrá, pero awor a yega un fin na e situashon ey.
Segun kálkulonan e kantidat di vakatura lo subi ku 1,4%, pero pa 2024 no ta ferwagt un subida di mas ku 0,5%. E sektornan ku mester tene mas kuenta ku kontrakshon di trabou disponibel lo ta konstrukshon i servisionan finansiero. Asina por dedusí di e pronóstiko anual di UWV ku ta atribuí e kontrakshon aki na pronóstikonan ekonómiko ménos favorabel. E kantidat di vakatura nobo ta kalkulá e aña aki pa baha ku 119 mil.
Aparte di esei e merkado laboral Hulandes ta sufri tambe di falta di personal. E mayor problema ta ku no ta ekonomia ta dikta mas kua trabou tin disponibel: ta loke e studiantenan resien graduá aworakí tin di ofresé no ta kompatibel ku loke kompanianan ta buska. Dor di falta di studiantenan ku e konosementu ku merkado ta pidi, kompanianan no por desaroyá aktividatnan nobo ku riba nan turno tin un impakto grandi riba e performance di e respektivo kompanianan.
Konsekuentemente e kompanianan ta kada bes mas inkliná pa outomatisá i reorganisá sierto proseso opreashonal. Segun UWV e mismatch entre kompania i kandidato pa traha ta dia pa dia mas grandi kousando asina un problema struktural riba e merkado laboral Hulandes. E organisashon ta rekomendá pa ofresé e kandidatonan nobo e posibilidat di kambia di estudio pa asina nan tin un mihó chèns riba merkado laboral.
